盛谷策略中铁二局深圳公司“十个一”关心关爱新入职职工

近日盛谷策略，中铁二局深圳公司迎来一批新入职职工。为帮助他们尽快适应岗位、融入团队，该公司工会主动履行“娘家人”职责，结合“00后”新生代员工的特点，聚焦解决员工最直接的切身利益问题，推出“十个一”系列迎新关爱活动，助力新职工走稳职业生涯“第一步”。

记者了解到，中铁二局深圳公司工会围绕生活关怀、职场适应、文化融入等方面，精心策划并组织了十项具体活动。在生活层面，公司工会为新入职职工发放入职礼包，定制文化衫、水杯、充电宝等实用物品一应俱全，送上“娘家人”的第一份关怀；组织集体生日会，在烛光与祝福中营造归属感。在融入方面盛谷策略，通过“入职即入会”的仪式安排，新入职职工庄重宣读入会誓词，正式成为中华全国总工会一员；开展迎新篮球赛与素质拓展活动，促进新老职工交流互动，增进彼此默契，提升团队凝聚力。

在成长支持上，公司工会安排职场沟通课程与员工福利政策解读，帮助新入职职工掌握实用沟通技巧、了解工会服务与权益；组织健康体检与心理团辅，关注新入职职工身心状态，缓解适应期的焦虑与不适；开展党史、新中国史、企业发展史知识竞赛，深化对企业文化的认同。

该公司工会相关负责人表示，此次迎新行动，体现了公司工会在新生代职工关爱机制上的探索与用心。公司还将根据岗位特性与个人意愿，推行“师徒结对”成长模式，为每位新入职职工配备专业导师，加速其行业融入与职业发展。同时，借助职业技能竞赛、“五保一树”劳动竞赛等平台，营造“奋斗为本”的企业氛围盛谷策略，激发青年职工奋进热情。（工人日报客户端记者刘友婷通讯员柴妙玄贾玲）

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